GS칼텍스는 직무능력 중심으로 인재를 선발하기 위해 서류 접수부터 면접에 이르기까지 단순 스펙 평가를 최소화했다. 서류 접수 시 제시한 공통자격요건 중 학점 기준은 2015년 폐지했고, 올해부터는 어학성적 기준도 없앴다. 겉으로 보이는 점수보다 직무별로 요구하는 기본 요건을 갖췄는지가 더 중요하다는 의미에서다.
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| 2016년 GS칼텍스 시무식에서 신입사원들이 공연을 하고 있다. GS칼텍스 제공 |
GS칼텍스는 좋은 인재를 뽑는 데 그치지 않고 다양한 제도와 시스템을 통해 구성원들의 능력향상과 자기성장을 지원하고 있다. GS칼텍스의 교육과정은 계층별 리더십 교육, 역량 교육, 우수인재 육성, 자기계발 지원 등으로 구성되며 특히, 역량 교육은 공통 직무역량뿐 아니라 영업, 엔지니어, 재무, 기획 등 각 직무에 따라 전문 과정을 별도로 운영 중이다.
김수미 기자 leolo@segye.com
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